Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas

Posibilidad de interactuar con expertos provenientes de diversas disciplinas y experiencias profesionales, aprender una gran cantidad de herramientas prácticas que se pueden aplicar a nivel estratégico y nutrirse en base a un enfoque desde los Modelos del Comportamiento Humano, son solo algunos de los beneficios que este programa otorga a sus estudiantes. Formador de líderes comprometidos con mejorar el entorno económico y social, nuestro Magíster permite forjar profesionales capaces de diagnosticar, intervenir y gestionar el cambio en organizaciones de diverso tipo, fortaleciendo las áreas de gestión de personas, desarrollo organizacional y liderazgo de manera creativa, innovadora y productiva.

Facultad de Economía y Empresa Administración y Comercio

DESCRIPCIÓN

Nuestro programa se ha constituido en un referente obligado de académicos y profesionales orientados al desarrollo estratégico de las organizaciones y personas que las componen, siendo el primer programa de América Latina reconocido y recomendado por International Organization Development Association (IODA), una asociación especialista en Desarrollo Organizacional a nivel internacional.

El programa entrega conocimientos y herramientas necesarias para que los titulados puedan realizar consultorías en Desarrollo Organizacional, diagnosticar, diseñar, coordinar e implementar programas de cambio planificado. En forma conjunta, entrega conocimientos y herramientas para dirigir la gestión estratégica de personas al interior de dichas organizaciones.

A partir de 2010, el Magíster articula el Desarrollo Organizacional con la Gestión de Personas, con contenidos y prácticas de Dirección Estratégica de RR.HH, enfocadas a especializar a los participantes en el diseño y desarrollo de políticas y estrategias de los principales procesos de la moderna Dirección de Personas en organizaciones públicas y privadas de variado tamaño.

Nuestra fina sintonía con lo que ocurre en los países de avanzada, nos permite ofrecer un programa reforzado y de alto nivel, que analiza casos reales, aplicándolos a la teoría.

Perfil de Egreso

Los estudiantes que finalicen con éxito el programa adquirirán:

  • Conocimientos y habilidades para diagnosticar, diseñar e implementar programas de cambio planificado en empresas y organizaciones.
  • Destrezas para la administración efectiva de cambio organizacional planificado.
  • Conocimientos y habilidades para el diseño e implementación de políticas y estrategias de Dirección de Personas en Organizaciones públicas y privadas.
  • Métodos y herramientas para las intervenciones de desarrollo organizacional, como coaching, manejo de conflictos y negociación.

PLAN DE ESTUDIO

Malla curricular: http://postgrados.udp.cl/magister-desarrollo-organizacional/wp-content/uploads/sites/30/2014/12/2662x1727xMALLA-MDGP-2016.jpg.pagespeed.ic.DGbHRVEDOy.webp

Metodología

El proceso pedagógico del magíster integra la exposición de la teoría y la aplicación práctica de los conocimientos. Desde el ingreso al programa, los estudiantes se adscriben a la metodología de trabajo de “Comunidades de Aprendizaje”, consistente en la conformación de grupos de trabajo heterogéneos, donde los participantes aprenden a conducir el micro y el macro proceso de transformación, convergiendo sus habilidades para resolver los problemas de una organización.
El programa potencia las habilidades directivas de sus participantes, mediante cursos y talleres que entregan sólidos conocimientos y un entrenamiento práctico, en estas habilidades.
Las evaluaciones son individuales y grupales por medio de las comunidades de aprendizaje, privilegiando el desarrollo de trabajos escritos, casos, debates, juego de roles y ejercicios.

PERFIL DE ESTUDIANTE

Lucas Cag

REQUISITOS

  • Los estudiantes deben certificar que cuentan con un grado académico de Licenciado o título profesional universitario cuyo nivel y contenido en estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener un grado de Licenciado. Los alumnos extranjeros deberán realizar dicha certificación mediante documentos debidamente legalizados y reconocidos conforme a la legislación chilena.
  • Experiencia laboral (mínimo 3 años)
  • Entrevista con el director del programa

Documentación obligatoria para postular:

  • Curriculum Vitae
  • Certificado de grado o título
  • Carta de recomendación

Documentación obligatoria para extranjeros:

  • Certificado de nacimiento original
  • Título timbrado en su país de origen por el Ministerio de Educación, Ministerio de Relaciones Exteriores y Consulado de Chile
  • Seguro de salud

HORARIOS Y VALORES

Versión Mayo 2017
Consultar horario en Unidad de Admisión
Clases Horario: Clases cada 3 semanas, jueves de 18:00 a 22:00 hrs., viernes y sábado de 09:00 a 18:00 hrs.
Lugar: Campus Ciudad Empresarial, Avenida Santa Clara 797, Huechuraba
Opción de transporte exclusivo desde y hacia Metro Tobalaba
Inicio de clases: Mayo de 2018

Arancel /costos

  • Arancel: $7.500.000
  • Forma de pago: Hasta 18 cuotas, sin intereses, fijas y en pesos.
  • Titulación: 4 UF
  • Descuentos: 15% ex alumnos UDP
    Consultar por otros descuentos. Los descuentos no son acumulables.
    Becas de excelencia de hasta 50%. Postulaciones hasta el 7 de abril de 2017.

udp Facultad de Economía y Empresa

ACERCA DEL PROGRAMA

UNIDAD ACADÉMICA Facultad de Economía y Empresa DIRECTOR DEL PROGRAMA Lucas Canga DURACIÓN

18 meses

UBICACIÓN

Facultad de Economía y Empresa.
Av. Santa Clara 797, Ciudad Empresarial – Huechuraba, Chile.

CONTACTO

Postgrados Facultad de Economía y Empresa
postgradosfee@udp.cl
(56-2) 2213 0100

QUIERO SABER MÁS POSTULA AQUÍ

Académicos del Programa

Lucas Canga

MBA Universidad Adolfo Ibáñez.

Miguel Toledo

Doctor en Economía y Administración de Empresas Universidad de Sevilla, España

Silvia Ascencio

Magíster de Desarrollo y Comportamiento Organizacional Universidad Diego Portales

Pablo Brzovic

Magíster en Derecho Pontificia Universidad Católica de Chile

Guadalupe Cortés

MBA Loyola University-Ilades

Rogelio Díaz

Estadía de Postgrado Instituto Tavistock, Londres.

René Gempp Fuentealba

Doctor (c) Universidad Autónoma de Madrid

Alberto Lungestrass

Carlos Manríquez

MBA Centro de Estudios de Postgrado de Administración de Empresas, Universidad Politécnica de Madrid, España

Jacqueline Millar

MBA y Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional Universidad Diego Portales

Agustin Moreno

Doctor(c) en Investigación e Innovación Universidad de Málaga, España

Pablo Nachar

Ph.D. en Economía y Gestión de Organizaciones Universidad de Zaragoza, España

Alejandro Persico

Magíster en Humanidades y Pensamiento Científico Universidad del Desarrollo

Sergio Valenzuela

PhD (c ) y Master of Science en Psicología Industrial Organizacional California School of Professional Psychology, Alliant-San Diego, EE.UU.

José Luis Walker

Diplomado en Desarrollo Organizacional Universidad de Chile.

Lucas Canga

MBA Universidad Adolfo Ibáñez.

Cursando estudios de doctorado en Neurociencias Cognitivas Aplicadas en la Universidad Maimónides, Argentina. Médico de la Universidad del Salvador, Argentina. Oficial (R) de la Armada Argentina. Socio Director de Momentum Consultores. Experto en gestión del capital humano y cambio organizacional. Coach ejecutivo y organizacional.

Miguel Toledo

Doctor en Economía y Administración de Empresas Universidad de Sevilla, España

Ingeniero Comercial de la Universidad de Concepción, Magíster en Administración y Dirección de Empresas (Universidad de Santiago), Master en Gestión de Calidad, UDP. Se ha desempeñado como consultor, docente e investigador y actualmente se desempeña como Consultor del MINEDUC para acreditación de carreras técnico-profesionales, es profesor asociado en la Facultad de Economía y Empresa de la UDP y coordina el Departamento de Administración de la misma facultad.

Silvia Ascencio

Magíster de Desarrollo y Comportamiento Organizacional Universidad Diego Portales

Diplomado en Relaciones Industriales de la Universidad de Chile. Consultora en planificación estratégica de RRHH y gestión del cambio.

Pablo Brzovic

Magíster en Derecho Pontificia Universidad Católica de Chile

Consultor y relator en gestión organizacional. Fue Socio Gerente en Consultora Proyecta Chile y Director Extensión de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

Guadalupe Cortés

MBA Loyola University-Ilades

Postulante a Doctorado, UNAM, México. Licenciada en Filosofía, Universidad Panamericana, México. Certificada Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado, Chile. Socia y directora de IT- Institute Chile S.A. y Abits.

Rogelio Díaz

Estadía de Postgrado Instituto Tavistock, Londres.

Experto Coaching Gerencial, Consultoría y Gestión de Recursos Humanos. Socio y fundador de Empresas CDO ConsultingGroup. Docente e investigador de la Pontificia Universidad Católica de Chile y la Universidad de Chile.

René Gempp Fuentealba

Doctor (c) Universidad Autónoma de Madrid

Psicólogo de la Universidad de la Frontera. Investigador del Fondecyt y fue consultor del Banco Mundial. Sus áreas de trabajo incluyen Modelos de Ecuaciones Estructurales, Modelos Multinivel y métodos multivariados aplicados a la investigación del comportamiento.

Alberto Lungestrass

Vasta trayectoria como ejecutivo gerencial en compañías internacionales de primer nivel. Experiencia en el planeamiento, diseño y ejecución de estrategias corporativas de gestión de personas a nivel local y regional, y en el desarrollo y conducción de proyectos de negocios. Es Gerente de División Gestión de Personas en Banco Itaú. Anteriormentefue Personnel Executive & BKB Foundation Executive Director en Bankboston, y Vice-President Resident (VPR) Citibank N.A.

Carlos Manríquez

MBA Centro de Estudios de Postgrado de Administración de Empresas, Universidad Politécnica de Madrid, España

Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Gerente Divisional de Recursos Humanos para Latam de Empresas Pizarreño (Grupo Etex).

Jacqueline Millar

MBA y Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional Universidad Diego Portales

Máster en Gestión Internacional de la Empresa de EOI. Ingeniero Comercial de la Universidad de Santiago. Vasta experiencia en cargos gerenciales de empresas multinacionales como Mobil, Brink’s Chile e Inchcape – WilliamsonBalfour. Gerente de Recursos Humanos de Empresas Tattersall S.A.

Agustin Moreno

Doctor(c) en Investigación e Innovación Universidad de Málaga, España

Master en Ciencias de la Educación de la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Profesor Universitario, experto en Metodología de la Investigación y en Gestión Curricular y de Organizaciones. Actual docente en programas de postgrados de la Universidad Diego Portales y Universidad Central. Además, Representante en la Región de Coquimbo del Consejo de Alta Dirección Pública, para la selección de Jefes DAEM y Directores Educacionales.

Pablo Nachar

Ph.D. en Economía y Gestión de Organizaciones Universidad de Zaragoza, España

Master en Gestión de Organizaciones de la Universidad de Zaragoza, España. Ingeniero en Información y Control de Gestión de la Universidad de Chile. Investigador y autor de varias publicaciones en revistas internacionales. Sus áreas de especialización son: economía de organizaciones, comportamiento económico, fundamentos de la administración, responsabilidad social corporativa, desarrollo humano.

Alejandro Persico

Magíster en Humanidades y Pensamiento Científico Universidad del Desarrollo

Diplomado en Gestión de Empresas de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ex Gerente de Gestión de Personas en la Casa de Moneda de Chile. Actualmente es Gerente de Proyectos en SeminariumPenrhyn International.

Sergio Valenzuela

PhD (c ) y Master of Science en Psicología Industrial Organizacional California School of Professional Psychology, Alliant-San Diego, EE.UU.

MBA de la Universidad Alberto Hurtado. Psicólogo de la Universidad de Chile. Académico y consultor en materias relacionadas con psicología industrial-organizacional, gestión de personas, comportamiento organizacional, dirección estratégica, y diseño y análisis de métricas de Recursos Humanos.

José Luis Walker

Diplomado en Desarrollo Organizacional Universidad de Chile.

Psicólogo. Consultor de empresas con vasta experiencia en capacitación, consultoría para el cambio y métodos de participación creativa para el alto desempeño, como la Tecnología de Espacio Abierto (Open Space), el World Café y la Indagación Apreciativa.

Raysa Ferro

“Recomiendo estudiar un postgrado en la UDP no solo porque las materias son muy actuales, sino también porque los profesores están siempre cerca de los alumnos, buscando entender cómo van todos en la clase, cómo se sienten los alumnos, hay un feedback muy rápido”.

Estudiante del Magíster en Neurociencia Social

Nicolás Luarte

“La formación de posgrado en la UDP te muestra dónde están las tendencias, está actualizado, y eso es importante en este tipo de estudios porque suelen ser una plataforma para algo, y algo que te prepara en igualdad de condiciones con todos, te permite competir con todos”.

Estudiante del Magíster en Neurociencia Social