El Derecho del Trabajo en Chile ha sido entendido tradicionalmente como el análisis de la legislación sobre la materia y no sobre el derecho que regula la acción colectiva, tanto de trabajadores, como de empleadores. Esa realidad, tanto jurídica como políticamente, está comenzando a cambiar. Por ello, el Diplomado tiene por objetivo fundamental el estudio y análisis de las instituciones principales que constituyen el Derecho Colectivo del Trabajo, pero no solo desde una dimensión del derecho positivo vigente, sino desde una perspectiva teórica y práctica que permita comprender los cambios jurídicos que se avecinan.

El Diplomado tiene como finalidad dotar de sólidas herramientas a abogados, jueces, otros operadores jurídicos y otros profesionales, para enfrentar los posibles nuevos desafíos y problemas de las relaciones laborales colectivas, así como también adoptar las destrezas necesarias para prestar asesoría de manera efectiva a sindicatos y empresas en materia de Derecho colectivo.

Temario

Derecho Colectivo y Sindicatos (1° parte)

Unidad I. Derecho Colectivo General

• Derecho del Trabajo: fines y funciones.
• La idea de Derecho Colectivo del Trabajo y la libertad sindical.
• La Constitución y el Derecho Colectivo del Trabajo.
• Los tratados internacionales y el Derecho Colectivo del Trabajo.

Unidad II. Sindicatos

• La idea de sindicato: concepto, fines y funciones.
• Los tipos de organizaciones sindicales y sus funciones.
• La constitución del sindicato y su regulación interna. Estatutos y Directorio.
• La regulación legal del sindicato: representación, patrimonio, disolución.
• La protección del sindicato: fuero y permisos.
• La protección del sindicato: practicas anti-sindicales.
• Derecho Colectivo y Jurisprudencia aplicada I.
• Perspectiva crítica del sindicato en Chile y su regulación.

Negociación Colectiva y Huelga (2° parte)

Unidad III. Negociación Colectiva

• La negociación colectiva: funciones y modelos comparados
• Reglas generales: sujetos, materias y ámbitos y tipos de negociación
• Negociación colectiva reglada I
• Negociación colectiva reglada II.
• Negociación colectiva reglada III.
• El contrato colectivo: regulación y efectos (normativo y obligacional).
• La negociación colectiva en el grupo de empresa y el problema del multirut.
• Derecho Colectivo y jurisprudencia aplicada II

Unidad IV. Huelga

• El fenómeno de huelga: tipos y clasificaciones
• La huelga y el derecho: el problema del concepto y sus límites.
• El derecho de huelga en Chile: regulación constitucional y legal.
• La huelga en la negociación colectiva reglada.
• La huelga en la negociación colectiva reglada: reemplazo y reintegro.
• La huelga y los servicios esenciales (384 CT).
• Derecho Colectivo y jurisprudencia aplicada III.
• La Inspección del Trabajo y su rol en el Derecho Colectivo.
• Acciones judiciales y Derecho Colectivo del Trabajo. .
• Libertad sindical y sector público.

Seminario de Derecho Colectivo comparado

• El modelo uruguayo de Derecho Colectivo del Trabajo.
• El modelo argentino de Derecho Colectivo del Trabajo.
• El modelo europeo (España/ Italia) de Derecho Colectivo del Trabajo.

Documentación Obligatoria
(No exige documentación obligatoria)

Sin admisión 2019

Clases

• Fecha de inicio:
• Fecha de término:
• Horario: El programa contempla clases todos los días martes y jueves de 18:10 a 21:00 hrs.
• Vacantes: 30

Arancel / costos

• Matrícula : $200.000
• Arancel: $1.350.000
• Forma de pago:
  •  Contado
  • Hasta 4 cuotas en cheques o con cuponera UDP
  • Tarjeta de Crédito
• Descuentos:
  • 15% de descuento para ex-alumnos UDP
  • 15% de descuento para los funcionarios de la Dirección del Trabajo y del Poder Judicial