Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas

En el contexto latinoamericano actual, las organizaciones y áreas de personas demandan profesionales con una fuerte formación técnica, pero por, sobre todo, con una mirada estratégica para acompañar los procesos de transformación.
En el Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas formamos profesionales con una sólida base en Desarrollo Organizacional,  potenciados con competencias de gestión de cambio e idioma inglés, para que formen equipos y lideren procesos técnicos y adaptativos que permitan desarrollar en forma sostenible mayores ventajas competitivas para las organizaciones con las que trabajan.


Facultad de Economía y Empresa

Administración y Comercio

DESCRIPCIÓN

El MDGP se ha constituido como un referente obligado de académicos y profesionales orientados al desarrollo estratégico de las organizaciones y personas que las componen, con decenas de graduados y más de 15 años de existencia.
En los últimos años, el Magíster renovó su malla, articulando el Desarrollo Organizacional con la Gestión del Cambio y con fuerte presencia de las tecnologías y herramientas que el mercado pone a disposición para la Gestión de Personas. El MDGP se enfoca en especializar a los participantes en el diseño y desarrollo de estrategias para orquestar cambios en organizaciones públicas y privadas.
El programa entrega conocimientos y herramientas necesarias para que los titulados puedan realizar consultorías en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional, diagnosticar, diseñar, coordinar e implementar programas de transformaciones técnicas o culturales.
En sintonía con lo que ocurre en los países de avanzada, el MDGP es un programa reforzado y de alto nivel, que analiza casos reales, aplicándolos a la teoría.

Principales razones para estudiar en el MDGP

  1. Fuerte formación en desarrollo organizacional estratégico orientado a la gestión del cambio.
  2. Programa actual, conectado con tecnología y últimas tendencias utilizadas en las organizaciones para la gestión de personas (metodologías de gestión del cambio, Agile, Neurociencias aplicadas al desarrollo de Liderazgo, entre otras).
  3. Posibilidad de participación en seminarios internacionales de la Universidad de Northwestern en Estados Unidos y China, y en España con la Universidad Autónoma de Barcelona.
  4. Desarrollo de competencias en idioma inglés durante la totalidad del programa (140 hrs. que finalizan con la aplicación de una certificación del idioma).
  5. Proyecto de titulación aplicado en una consultoría real en una empresa, lo que contribuye a egresar dentro del período de realización del Magíster.

Curso de Inglés

Luego de un test de diagnóstico inicial, los participantes del programa deben tomar los niveles de inglés que requieran. El programa considera un máximo de 4 niveles que apuntan a potenciar a los egresados de postgrado de la Facultad, de manera que sean considerados como profesionales con un nivel intermedio alto de manejo del idioma inglés. Esto les permitirá potenciar su carrera profesional.

Cursos internacionales

Universidad Autónoma de Barcelona

La UAB es la tercera mejor universidad española según el Ranking QS WUR 2019 y se encuentra en la 12ª posición a nivel mundial (5ª a nivel europeo) en el ranking de las 50 universidades del mundo de menos de 50 años, de acuerdo a QS WUR 2018.
  • Seminario Internacional en Barcelona
    • Sept – Oct cada año
    • Conferencias, Visitas a Empresas y Simulaciones de Negocios
    • Asistentes deben costear valor del programa académico, pasajes hacia y desde España, alojamiento y mantención
    • Programa académico sin costo para los alumnos de postgrado de la Facultad de Economía y Empresa UDP

NorthWestern University

  • Intercambio Trimestral en EEUU
    • cupos limitados para alumnos UDP
    • Asistentes deben costear pasajes hacia y desde Estados Unidos, alojamiento, mantención y seguro de salud
    • Curso sin costo para alumnos postgrado UDP
    • Requisito: Inglés avanzado

OBJETIVOS

El MDGP entrega a sus participantes:

  • Conocimientos y habilidades para diagnosticar, diseñar e implementar procesos de cambio planificado en empresas y organizaciones.
  • Destrezas para la administración efectiva de cambio organizacional planificado.
  • Conocimientos y habilidades para el diseño e implementación de políticas y estrategias de Dirección de Personas en Organizaciones públicas y privadas.
  • Métodos y herramientas para las intervenciones de desarrollo organizacional, como coaching, mentoring, Agile, entre otras.
  • Desarrollo de su nivel de idioma inglés (obligatorio).
  • Conocimiento de Neurociencias Cognitivas aplicadas al desarrollo de Competencias de Liderazgo

PLAN DE ESTUDIO

Metodología

El proceso pedagógico del Magíster mezcla la exposición de la teoría y la aplicación práctica en cada clase. Desde el ingreso al programa, los estudiantes trabajan mediante la metodología de casos, aplicando los conocimientos y utilizando plataformas tecnológicas que les permitirán participar de clases online y presenciales.
El programa potencia las habilidades directivas de sus participantes, mediante cursos optativos que pueden tomarse en otros Magísteres disponibles en la FEE UDP.

Las evaluaciones son mayormente individuales, priorizando la aplicación práctica y utilizando plataformas tecnológicas disponibles.

PERFIL DE ESTUDIANTE

Profesionales de diversas disciplinas que tengan como motivación común el desarrollo del capital humano y de equipos, a través de una sólida formación en gestión estratégica de Personas y gestión del cambio.

REQUISITOS

  • Los estudiantes deben certificar que cuentan con un grado académico de Licenciado o título profesional universitario cuyo nivel y contenido en estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener un grado de Licenciado. Los alumnos extranjeros deberán realizar dicha certificación mediante documentos debidamente legalizados y reconocidos conforme a la legislación chilena.
  • Experiencia laboral (mínimo 3 años)
  • Entrevista con el director del programa
  • Test de diagnóstico nivel de inglés

Documentación obligatoria para postular:

  • Curriculum Vitae
  • Certificado de grado o título
  • Dos cartas de recomendación
  • Cuestionario de postulación

Documentación obligatoria para extranjeros:

  • Certificado de nacimiento original
  • Título timbrado en su país de origen por el Ministerio de Educación, Ministerio de Relaciones Exteriores y Consulado de Chile

CÓMO POSTULAR

Postulaciones desde 01 de noviembre 2019 hasta 01 mayo 2020

HORARIOS Y VALORES

  • Clases Horario: Clases cada 3 semanas, jueves de 18:00 a 22:00 hrs., viernes y sábado de 09:00 a 18:00 hrs.
  • Inicio de clases: Mayo de 2020
  • Inicio Clases Regulares: julio 2020
  • Fin de clases: Diciembre 2021
  • Vacantes: 30

Arancel /costos

  • Arancel: $7.500.000
  • Forma de pago: Hasta 18 cuotas, sin intereses, fijas y en pesos.
  • Descuentos:
    • 15% ex alumnos UDP
    • 20% empresas en convenio

Los descuentos no son acumulables.

Postulación para profesionales ligados a la administración y economía hasta junio

 

 

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ACERCA DEL PROGRAMA

UNIDAD ACADÉMICA
Facultad de Economía y Empresa
DIRECTOR DEL PROGRAMA Lucas Canga COORDINADOR Natalia Cofre DURACIÓN

18 meses

UBICACIÓN

Facultad de Economía y Empresa.
Av. Santa Clara 797, Ciudad Empresarial – Huechuraba, Chile.

CONTACTO

Postgrados Facultad de Economía y Empresa
postgradosfee@udp.cl
(56-2) 2213 0100

Académicos del Programa

Lucas Canga

Ph.D(c) Neurociencias Cognitivas Universidad Maimonides, Argentina

René Gempp Fuentealba

Doctor (c) Universidad Autónoma de Madrid

Diego Richard

Master en Administración de Negocios Loyola College University

Naisa Gormaz Vargas

Doctora en Psicología Pontificia Universidad Católica de Chile

Fernando Larraín

Master en Asuntos Públicos (Public Affairs) Princeton University

José Antonio Díaz Lagos

Magíster en Derecho de la Empresa Pontificia Universidad Católica de Chile

Claudio Thieme

Doctor en Administración de Empresas Universidad Autónoma de Barcelona, España

Philip Wood Vargas

Magister RRHH / MBA Instituto Directivos de Empresas, Madrid

Pablo del Piano

Master en Dirección de Personas MDP Universidad Adolfo Ibáñez

Alex Reyes

Economía de Desarrollo Universitet I Bergen, Bergen, Noruega

Orlando Olivera Calderón

Master en Calidad , Modelos y Sistemas Universitat de Catalunya

René San Martín Ulloa

Ph.D Cognitive Neuroscience Duke University

Lucas Canga

Ph.D(c) Neurociencias Cognitivas Universidad Maimonides, Argentina

Experto en Neurociencias y Gestión del Cambio, con 15 años de experiencia asesorando a organizaciones públicas y privadas en procesos de transformación organizacional, de sus equipos y de sus planas ejecutivas. Empresario y emprendedor.
Investigador asociado del centro de Neuroeconomía – Universidad Diego Portales http://www.neuroeconomia.udp.cl .
Sus investigaciones buscan correlacionar los mecanismos cerebrales a través de los cuales las personas ejercen distintos tipos de liderazgo.
Se ha especializado en el basadas en electroencefalografía EEG, para medir el desarrollo de diferentes competencias uso de técnicas del Liderazgo.
Comparte las tareas de consultor con su rol de Profesor Universitario en programas de postgrado en la Universidad Adolfo Ibáñez y Diego Portales.
Director del Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas -Universidad Diego Portales https://mdgp.udp.cl/

René Gempp Fuentealba

Doctor (c) Universidad Autónoma de Madrid

Profesor Asistente Facultad de Economía y Empresa UDP. Secretario Académico y Director (I) Escuela de Ingeniería Comercial UDP. De formación Psicólogo y Dr. (c) en Psicología. Se ha especializado en metodologías de investigación, con énfasis métodos cuantitativos, cuestionarios y modelos de ecuaciones estructurales con variables latentes, aplicados a la medición de variables procesos organizacionales. Académicamente, se ha desempeñado como docente de pre y posgrado e investigador en varias universidades chilenas. Su producción académica se concentra en investigaciones Fondecyt y publicaciones indexadas (ISI). En el campo profesional, es socio de Analytica y realiza periódicamente asesorías a empresas y organismos públicos nacionales e internacionales en el área de investigación de mercados y organizaciones

Diego Richard

Master en Administración de Negocios Loyola College University

Sociólogo y Master en Administración de Negocios (Loyola College University).
Especializado en gestión por competencias con Guy Le Boterf y Leonard Mertens, en gestión estratégica de capital humano con Richard Beatty, (William Davison Institute, University of Michigan) y en el Senior HR Executive Program (Ross School of Business, University of Michigan).
Trainer certificado del Managing Innovation Programme, del Centre for Research in Innovation Management CENTRIM, UK.
Actualmente, se desempeña como Director del Programa de Fuerza Laboral del Centro de Innovación en Capital Humano de Fundación Chile. Ha implementado procesos innovadores de Gestión por Competencias en empresas, instituciones y sectores productivos líderes del país y Latinoamérica.

Naisa Gormaz Vargas

Doctora en Psicología Pontificia Universidad Católica de Chile

Psicóloga, Doctora en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile y Master of Arts in Organizational Psychology, with mention in Change Leadership (2013-14), Columbia University, NY, EEUU.
Diplomada de Liderazgo y Coaching, Escuela de Negocios, U. Adolfo Ibáñez.
Amplia experiencia en consultoría organizacional, coaching ejecutivo, relatoría, docencia universitaria (pregrado y postgrado) e investigación. Con habilidades de manejo de grupos y trabajo en equipo. Con intereses y experticia en las áreas de la Educación ejecutiva, Consultoría, Neurociencias aplicadas al ámbito irganizacional y Psicología organizacional en temas de liderazgo, desarrollo organizacional, gestión de RRHH, coaching, conciliación trabajo-vida personal/familiar y en ámbito de Metodología cuantitativa (Estadística y metodología de la investigación).

Fernando Larraín

Master en Asuntos Públicos (Public Affairs) Princeton University

Su área de especialización es el análisis de políticas públicas, la modernización del Estado y la comprensión del entorno. Fue profesor jornada completa y Director Académico de los programas de MBA de la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez.
Ha sido consultor del Banco Inter-Americano del Desarrollo (BID), de la Organización de Estados Americanos (OEA) y de UNICEF en temas de modernización del Estado, corrupción, gobernabilidad y economía política. Además ha sido observador internacional de las misiones de observación electoral en Guatemala, Costa Rica, Panamá, Bolivia y Perú.
Ha realizado asesorías a gobiernos regionales, servicios públicos y ministerios. Ha expuesto en diversos seminarios a nivel nacional e internacional, y escribe constantemente columnas de opinión en medios de comunicación. Es columnista habitual de la Revista Capital, del diario El Pulso y de la revista Ekos negocios de Ecuador.
Actualmente es Gerente General en la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones y profesor de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad Diego Portales. Además es profesor invitado de la Escuela de Gobierno del IDE en Ecuador y de la Escuela de Economía y Negocios de El Salvador.

José Antonio Díaz Lagos

Magíster en Derecho de la Empresa Pontificia Universidad Católica de Chile

En lo profesional se especializado en prevención de lavado de activos y además con más de nueve años litigando en materia laboral, asumiendo defensas ante los Juzgados laborales en juicios por despidos, defensa de acción de tutela, defensa de accidentes del trabajo, desafueros y otros, así como también ante las diversas Inspecciones del Trabajo repartidas a lo largo del país en este  ámbito ha asesorado  a las siguientes empresas entre otras COOPERATIVA  AHORROCOOP LTDA., DEZAIN SPA CHILE, AQUAMUNDO, VIGILAB LTDA, FERIA LO OVALLEDOR, UNIVERSIDAD ACADEMIA HUMANISMO CRISTIANO. Además de ser fiscal de la Cooperativa Ahorrocoop Ltda., regula por la Superintendencia De Bancos e Instituciones financieras. En lo académico se desarrollado como profesor de la escuela de Auditoría de la Universidad Diego Portales desde el año 2007, en las cátedras de Fundamentos Del Derecho, Derecho laboral Empresarial y Derecho y Empresa, derecho en la Ingeniería además de realizar investigaciones y de ser profesor guía en el ámbito de la prevención de lavado de activos en los bancos y cooperativas de ahorro y crédito y teniendo participación como coautor de la primera publicación de la escuela de Auditoría de la Universidad Diego Portales que se publica en la revista de CAPIC en el año 2014 sobre ADOPCIÓN DE NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FINANCIERA EN COOPERATIVAS DE AHORRO Y CRÉDITO y desde el año 2010, como profesor en la facultad de ingeniería y ciencia de la Universidad Diego Portales en la cátedra de Derecho en la Ingeniería .
partir del año 2016 profesor la Universidad Gabriela Mistral en ramo Derecho y Empresa.
A partir de año 2017 profesor del Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas de la Universidad Diego Portales.
Especialista en negociones de conflictos laborales tantos en materia derecho individual como en derecho colectivo.

Claudio Thieme

Doctor en Administración de Empresas Universidad Autónoma de Barcelona, España

Master en Universidad Autónoma de Barcelona, España.

Philip Wood Vargas

Magister RRHH / MBA Instituto Directivos de Empresas, Madrid

Psicólogo Ingeniero cerca de 20 años de experiencia en consultoría asesorando a diversas industrias, destacándose principalmente en minería, así como en áreas de mantenimiento. Con una marcada orientación al negocio principal y sus resultados, entendiendo la cultura, las competencias y el engagement como palancas claves para impactar en la productividad de las organizaciones,
Durante mi carrera profesional, he tenido la oportunidad de trabajar, aprender y enseñar en diferentes procesos de negocio; mis competencias están compuestas por una asociación entre innovación, gestión estratégica y conocimiento técnico con un marcado liderazgo para formar personas y equipos tanto internacionales como multidisciplinarios.
Estoy orientado a ser un aporte real para alcanzar los objetivos del negocio mediante el desarrollo de una cultura de bienestar que incluya la digitalización y que rescate la individualización de las personas, basada en el trabajo en equipo y relacionamiento con los procesos de negocios

Pablo del Piano

Master en Dirección de Personas MDP Universidad Adolfo Ibáñez

Psicólogo Laboral de la Universidad de Chile, Master en Dirección de Personas y Organizaciones en la Universidad Adolfo Ibáñez. Con amplia experiencia en la implementación y dirección de áreas de Recursos Humanos, específicamente programas de talento, cultura, clima, compensaciones, gestión por competencias, entre otros.

Alex Reyes

Economía de Desarrollo Universitet I Bergen, Bergen, Noruega

Universitet I Bergen, Bergen, Noruega (Economía
de Desarrollo), Escuela de Posgrado
University College Dublin (U.C.D.), Dublin, Irlanda,
Licenciatura en Economía y Política
Diploma en Enseñanza de Inglés CELTA (Cambridge U.)
Coordinador del programa de inglés de la Escuela de Ingeniería Comercial de la Facultad de Economía de la Universidad Diego Portales. Jerarquización académica Profesor Asistente.
Coordinador del programa de inglés de la Escuela de Administración de Empresas de la Facultad de Economía de la Universidad Diego Portales.
Coordinador del programa de Inglés de la Escuela de Posgrado de la Facultad de Economía de la Universidad Diego Portales, a cargo del diseño e implementación de los cursos de inglés para Negocios.

Orlando Olivera Calderón

Master en Calidad , Modelos y Sistemas Universitat de Catalunya

Bioquímico, Master of Business Administration (MBA), Master en Gestión de la Calidad, Modelos y Sistemas, Diplomado en Administración de Negocios y Diplomado en Responsabilidad Social. Especialista en temas de competitividad, productividad y calidad, es también auditor líder ISO 9000 y green belt en Six Sigma. Actualmente es socio-gerente de la empresa consultora Global 21, con más de 19 años de trayectoria y dedicada a la gestión de excelencia de empresas y administraciones públicas. Es miembro de directorios de empresas, de corporaciones y de fundaciones; profesor de programas de post-grado en gestión estratégica, dirección de procesos, gestión de la calidad y gestión de excelencia en diversas instituciones. Profesor de pregrado en las áreas de la administración, estrategia y gestión de calidad. Se ha desempeñado como Director del Premio Nacional a la Calidad, Director del Centro de Excelencia en Gestión de la U. Mayor, Director del MBA de la Escuela Europea de Negocios (Chile), Coordinador Quality Management Division de ASQ-Chile. Ha sido miembro del Jurado del Premio Iberoamericano de la Calidad, de comités técnicos para la discusión de diversas normas del Instituto de Normalización de Chile (INN), del Jurado del Premio a la Producción Limpia del Consejo de Producción Limpia y del Comité de Selección del Premio a la Gestión del Colegio de Ingenieros. Ha participado como panelista y/o consultor en proyectos y eventos en temas de productividad, calidad y gestión de excelencia en España, Colombia, Brasil, Rep. Dominicana, Venezuela, Bolivia, Uruguay, Colombia, Perú, El Salvador y Ecuador. Es autor del libro “Las claves de la gestión de excelencia”.

René San Martín Ulloa

Ph.D Cognitive Neuroscience Duke University

Profesor Asociado y Director Centro de Neuroeconomía
Facultad de Economía y Empresas – Universidad Diego Portales.

Investigador, Instituto de Sistemas de Ingeniería Compleja,
Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas – Universidad de Chile.

Investigador, Centro de Neurociencia Cognitiva
Duke Institute for Brain Science – Duke University
Box 90999, Durham, NC 27708-0999, EE. UU.

Raysa Ferro

“Recomiendo estudiar un postgrado en la UDP no solo porque las materias son muy actuales, sino también porque los profesores están siempre cerca de los alumnos, buscando entender cómo van todos en la clase, cómo se sienten los alumnos, hay un feedback muy rápido”.

Estudiante del Magíster en Neurociencia Social

Nicolás Luarte

“La formación de posgrado en la UDP te muestra dónde están las tendencias, está actualizado, y eso es importante en este tipo de estudios porque suelen ser una plataforma para algo, y algo que te prepara en igualdad de condiciones con todos, te permite competir con todos”.

Estudiante del Magíster en Neurociencia Social